2025年12月15日現在の青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第７条第４号に掲げる項目について公表しています。
【事業年度】3月31日決算
2022 年4月1日から2023年3月31日 （2022年度）
2023 年4月1日から2024年3月31日 （2023年度）
2024 年4月1日から2025年3月31日 （2024年度）
【常時雇用する従業員の数】
34名（2025年4月時点）
■直近三事業年度に採用した新規学卒者等の数
2022 年：男性０名 女性０名
2023 年：男性０名 女性０名
2024 年：男性1名 女性０名
■直近三事業年度に採用した新規学卒者のうち直近の三事業年度に離職した者の数
　2022 年：男性０名 女性０名
2023 年：男性０名 女性０名
2024 年：男性０名 女性０名
■直近三事業年度に採用した青少年である者（35歳未満）の数
2022 年：男性０名 女性０名
2023 年：男性０名 女性０名
2024 年：男性０名 女性０名
■直近三事業年度に採用した青少年である者（35 歳未満）のうち、直近三事業年度に離職した者の数
2022 年：男性０名 女性０名
2023 年：男性０名 女性０名
2024 年：男性０名 女性０名
■雇用する従業員の平均継続勤務年数 16年
■雇用する従業員の平均年齢　55歳
■職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
１：研修の有無及びその内容
・研修制度あり　座学：社内での新人研修有り
２：自己啓発支援の有無及びその内容
・あり　職業訓練、資格取得、技術取得に関する受講費用等の全額支援あり
３：メンター制度の有無
・あり
４：キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
・あり　会社キャリアコンサルティングを年一回実施する
　　　　外部のキャリアコンサルティングを受ける場合は費用を支給する
５：社内検定等の制度の有無
・なし
■雇用する従業員一人当たりの直近事業年度における一月当たりの平均所定外労働時間
・17.4 時間
■雇用する従業員一人当たりの直近事業年度における有給休暇取得の平均取得日数
・平均取得日数 10.5日
■雇用する従業員の前事業年度における育児休業取得の状況
・男性取得状況：対象者2名 取得者1名　50％
・女性取得状況：対象者0名
■役員及び管理的地位にある職員に占める女性の割合
・役員：25％
・管理職：0％